国内seo招聘困难的原因
近几年来公司企业老板也认识到SEO搜索引擎的重要性，是一项性价比最好的推广方式，他们也意识到SEO招聘确实是困难，一直找不到合适的SEO专员，为什么SEO招聘会这么难呢？大概总结了以下几点：
1.从业SEO人员技术水平不高，企业很难招聘到合适的SEO人才。而在国内也没有统一的SEO操作规范，众多培训机构都大同小异的技术，基本都是学点东西就去操作。虽然论坛上有seo疑难解答、互动，但真正的高手都很少去指点，即使有人指点，也是笼统的点一下，加上国人的藏私心理，移动端的崛起，导致seo业界整体水平偏低。
2.公司领导人不了解SEO推广，只听说别的公司运用SEO手段取得了很好的效果，于是才组建网络部门，而且一个公司只招聘一个SEO人员，又做排名，又写文章，又搞第三方平台推广，还要兼职做电脑维修。领导懂一点一点或者根本就不懂，就说要做这个那个关键词，导致SEO效果很差，不相关的关键词，排名再好，也没有意义。
3.企业用人单位对招聘SEO人员的要求很高，都希望找到全能型的。SEO最重要的是什么，我觉得是思路，而且能最大化解决用户需求，通过网站传达给用户，如果你够实力，你的待遇、职位又是另一个级别。
4.新生的想从事SEO行业的都接受不了发帖，做外链，做内容的现实，觉得很枯燥，而很多人对seo最基础的认识停留在技术，代码这一块，对seo失去学习的兴趣。
以上是个人关于国内seo招聘困难原因的一些看法和认识，大家有好的思路方法也可以交流一下。
1.从业SEO人员技术水平不高，企业很难招聘到合适的SEO人才。而在国内也没有统一的SEO操作规范，众多培训机构都大同小异的技术，基本都是学点东西就去操作。虽然论坛上有seo疑难解答、互动，但真正的高手都很少去指点，即使有人指点，也是笼统的点一下，加上国人的藏私心理，移动端的崛起，导致seo业界整体水平偏低。
2.公司领导人不了解SEO推广，只听说别的公司运用SEO手段取得了很好的效果，于是才组建网络部门，而且一个公司只招聘一个SEO人员，又做排名，又写文章，又搞第三方平台推广，还要兼职做电脑维修。领导懂一点一点或者根本就不懂，就说要做这个那个关键词，导致SEO效果很差，不相关的关键词，排名再好，也没有意义。
3.企业用人单位对招聘SEO人员的要求很高，都希望找到全能型的。SEO最重要的是什么，我觉得是思路，而且能最大化解决用户需求，通过网站传达给用户，如果你够实力，你的待遇、职位又是另一个级别。
4.新生的想从事SEO行业的都接受不了发帖，做外链，做内容的现实，觉得很枯燥，而很多人对seo最基础的认识停留在技术，代码这一块，对seo失去学习的兴趣。
以上是个人关于国内seo招聘困难原因的一些看法和认识，大家有好的思路方法也可以交流一下。
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